РАБОТА НА СУПЕРЪЯХТЕ: КАК СТАТЬ ЧЛЕНОМ ЭКИПАЖА
25.10.2021

РАБОТА НА СУПЕРЪЯХТЕ: КАК СТАТЬ ЧЛЕНОМ ЭКИПАЖА

divider

В то время, как кто-то планирует покупку или строительство собственной суперъяхты, другие мечтают о том, чтобы стать членом экипажа. Мы побеседовали с главой отдела кадров компании Imperial Yachts, чтобы получить представление о том, как происходит подбор персонала для работы на борту суперъяхты, какими навыками должны обладать кандидаты и чего от них ждут владельцы яхт. При том, что работа на суперъяхте, особенно чартерной, сопровождается рядом бесспорных преимуществ, требования к персоналу весьма серьезные.

«Чтобы преуспеть в индустрии суперъяхт, будучи членом экипажа, в первую очередь, нужно иметь желание работать, порой тяжело и сверхурочно, оставаясь при этом частью команды. Мне кажется, что сегодня те, кто стремится работать на яхтах, ищут динамичную работу, где, помимо прочего, важны такие навыки, как умение управляться с кайтом, обучать подводному плаванию с аквалангом или проводить занятия по йоге. По мере того, как суперъяхты увеличиваются в размерах, все больше и больше профессиональных моряков попадают в индустрию, имея в активе годы обучения и все необходимые сертификаты для осуществления морских переходов. Их переобучение для работы на суперъяхте требует времени и усилий, поэтому таким людям важно уметь адаптироваться к новым условиям и быстро усваивать новые знания. Если соискатели проявляют интерес к такой работе, готовы к профессиональному росту, выходящему за рамки минимального набора должностных обязанностей, не против учиться у более опытных членов экипажа, знают свои слабые стороны и готовы их усилить, тогда им есть место на частных яхтах. Это люди, которые позже составляют лучшие команды.

Первоначальная ответственность за формирование экипажа, конечно же, лежит на судовладельце. После первичного отбора резюме кандидаты должны предоставить необходимые документы и пройти многоэтапное собеседование, в том числе встретиться с представителями собственника или управляющей компании. Часто владельцы суперъяхт, которые находятся в управлении Imperial, полностью доверяют нам подбор экипажа и не вдаются в детали. Но случается и обратное, когда владелец яхты лично изучает резюме ключевых претендентов и даже проводит собеседования.

К сожалению, в яхтенной индустрии существует проблема текучки кадров. Поэтому если экипаж яхты не менялся два года, это уже считается хорошим показателем. Вверенный нам флот суперъяхт постоянно растет, и мы заинтересованы в том, чтобы профессиональные экипажи работали у нас как можно дольше. Через 2-3 года они могут перейти на другую яхту, но все равно остаются в Imperial. Те, кто рассматривает работу на яхте не как временную подработку, а в долгосрочной перспективе, понимают, что помимо обучения и получения сертификатов, необходима практика в море. Это может стать проблемой, если судно постоянно находится на стоянке или стоит на якоре.

Если говорить о том, где искать подходящих кандидатов, то, конечно, сначала мы ищем людей самостоятельно, используя внутренние связи в отрасли и заявки, полученные через наш сайт. Мы также используем социальные сети, чтобы привлечь внимание потенциальных соискателей, например, размещая объявления о вакансиях в LinkedIn. Иногда мы пользуемся услугами крюинговых агентств, но работаем только с теми, которые соблюдают наши строгие требования к конфиденциальности клиентов, а это очень ограниченный круг компаний. Конфиденциальность чрезвычайно важна для клиентов Imperial Yachts, поэтому проверка личных данных и поэтапные собеседования могут занять много времени.

Помимо собственно подбора экипажа, мы предоставляем пакет услуг, связанных с работой экипажа на борту. Он включает трудовые договоры и уведомления об их расторжении, учет затрат на персонал. Мы также занимаемся всем, что связано с соблюдением трудового законодательства конкретного государства флага. Кроме того, мы обеспечиваем членов экипажей униформой и следим за тем, чтобы их внешний вид соответствовал установленным стандартам, постоянно повышаем квалификацию стюардесс, составляем буклеты с полезной информацией и меню для наших гостей. Наконец, мы помогаем разрешать конфликты, возникающие между членами команды.

В наше время экипажи суперъяхт, как правило, многонациональны. Разные культуры и языки обогащают команду, и мы видим в этом большое преимущество. Разумеется, языком общения на борту остается английский. Наша практика показывает, что члены экипажа с дополнительными навыками, например, парамедики, медсестры, парикмахеры или косметологи с опытом работы и на яхте, и в своей основной профессии, наиболее востребованы. Особенно ценят членов экипажа, морально и физически готовых совмещать совершенно разные обязанности, ведь не каждый парикмахер готов стать стюардом».

divider
Новости
Чартер / 15.11.2021
ТОП-10 ПРИЧИН ОТПРАВИТЬСЯ НА БЛИЖНИЙ ВОСТОК
Откройте для себя историю и ни с чем не сравнимую красоту Ближнего Востока. Выбор развлечений в этом регионе огромен: прыжки с парашютом в Дубае, исследование мангровых зарослей в Катаре, прогулки по красочным восточным базарам и, наконец,...
Чартер / 08.11.2021
ИСЛАНДИЯ: 18-Й ПО ПЛОЩАДИ ОСТРОВ
Если вы ищете приключения, запланируйте чартерное путешествие в Исландию. Это одно из немногих мест на земле, одинаково красивых и зимой, и летом. Сюда едут, чтобы полюбоваться такими природными феноменами, как ледники и фьорды, вулканы и г...
Интервью / 02.11.2021
ВОССТАНОВЛЕНИЕ ОКЕАНА ВМЕСТЕ С VELAA PRIVATE ISLAND
Курорт Velaa Private Island, следующий принципам устойчивого развития и защиты океана, и команда морских биологов курируют разработку масштабной программы по восстановлению популяции кораллов на Мальдивах. Проект включает восстановление риф...